Unser Mandant ist ein wachsendes Projektmanagementbüro und Consultingunternehmen. Bestehend aus einem jungen Team und einem zentralen Büro in Düsseldorf, berät unser Mandant renommierte Investoren und Projektentwickler ganzheitlich vom Ankauf der Immobilie und von der ersten Projektidee, bis zum Projektabschluss. Für die Erweiterung des Teams, wird ein Architekt / Bauingenieur als Projektmanager (all genders) Hochbau in Düsseldorf gesucht.
Über uns
Aufgaben
Sie übernehmen die eigenständige Projektleitung und Projektsteuerung von anspruchsvollen Hochbauprojekten in den Nutzungsklassen Büro, Hotel, Wohnen, Logistik und Industrie
Sie sind zentraler Ansprechpartner des Kunden
Sie stellen durch ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten eine feste Beziehung beim Kundenteam und den anderen Projektbeteiligten her
Sie begleiten zusätzlich zu Ihren Steuerungstätigkeiten Projekte in unterschiedlichen Bereichen wie z.B. der Technische Due Diligence, des Projektmonitorings und des Baucontrollings
Profil
Sie haben ein technisches Studium der Architektur, des Bauingenieurwesens, des Wirtschaftsingenieurwesens oder des Projektmanagements Bau erfolgreich abgeschlossen
Neben mindestens 5 Jahre relevanter Berufserfahrung in der Projektleitung haben Sie auch schon erste Erfahrungen im Projektmanagement sammeln können
Die Erstellung von Projektkalkulationen, sowie die Erstellung von Terminplänen von Projekt-, Planungs- und Bauabläufen geht Ihnen leicht von der Hand
Sie arbeiten präzise und bringen ein ausgeprägtes Maß an Eigeninitiative und Qualitätsbewusstsein mit
Ihre Kenntnisse in HOAI, AHO, VOB und VgV sind sehr gut, ebenso Ihr Umgang mit MS-Office 365 sowie MS-Project
Sie zeichnet Überzeugungskraft, Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick aus
Sie lieben es zu organisieren und zielorientierende Ansätze zu entwickeln
Wir bieten
Spannende und abwechslungsreiche sowie regionale und überregionale Projekte
Ein junges und dynamisches Arbeitsumfeld
Gleitende Arbeitszeit und mobiles Arbeiten
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Eine offene Kommunikations- und Feedbackkultur
Offenheit gegenüber innovativen Ideen und nachhaltigen Ansätzen
Entfaltungsmöglichkeiten, wie Sie sie in anderen Unternehmen nur schwer finden werden
Attraktive Sozialleistungen
Eine Anerkennung Ihrer Leistungen – auch monetär
Gehaltsspanne
Angabe des Arbeitgebers
