- Teamleiter Anwendungsentwicklung (m/w/d)
Ihre Aufgaben:
- Leitung und Entwicklung des Teams: Als Teamleiter übernimmst du die fachliche und disziplinarische Verantwortung für ein Team innerhalb einer Abteilung. Du förderst die
- Weiterentwicklung der Teammitglieder und gestaltest den Rahmen für optimale Ergebnisse.
- Coaching und Orientierung: Du fungierst als Coach für deine Mitarbeitenden und gibst ihnen Orientierung. Dabei unterstützt du nicht nur ihre fachliche, sondern auch ihre persönliche Weiterentwicklung.
- Softwareentwicklung und Koordination: Du bist für die kontinuierliche Neu- und Weiterentwicklung der im Team betreuten Anwendungen verantwortlich. Dabei koordinierst du die
- Umsetzung in Abstimmung mit den Fachbereichen. Dies umfasst Desktop-Anwendungen, Webanwendungen und Business Intelligence-Lösungen.
- Du arbeitest eng mit den internen Kundinnen und Kunden zusammen. Von der Anforderungsanalyse bis zur Umsetzung gestaltest und lebst du die Zusammenarbeit
Ihre Qualifikationen:
- Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik, Informatik oder einen vergleichbaren Abschluss.
- Mehrjährige praktische Erfahrung in der Konzeption, dem Aufbau und der Betreuung von Software-Lösungen.
- Umfassendes technisches Verständnis von Softwarearchitektur und Programmierung im Microsoft .NET-Ökosystem (einschließlich .NET und Microsoft Azure) sowie idealerweise
- Kenntnisse in einer Frontend-Technologie wie Angular.
- Führungsqualitäten und die Fähigkeit, ein Team zu motivieren und zu inspirieren.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten für die Zusammenarbeit mit internen und externen Teams.
- Geschick in der Organisation und Priorisierung von Aufgaben, um die Projektziele zu erreichen.
Ihre Vorteile:
- Flexible Arbeitszeitgestaltung: Die Möglichkeit zur Gleitzeit und das hybride Arbeiten (eine Mischung aus Büro und Home-Office) bieten eine gute Work-Life-Balance.
- Transparente Zeiterfassung mit Überstundenausgleich: Dies zeigt, dass das Unternehmen Wert auf faire Arbeitsbedingungen legt und Überstunden angemessen berücksichtigt werden.
- Urlaubstage und besondere Feiertage: Mit 30 Urlaubstagen sowie freien Tagen an Heiligabend und Silvester sowie einem halben Urlaubstag am Geburtstag bietet das Unternehmen großzügige Urlaubsregelungen.
- Individuelles Onboarding und intensive Einarbeitung: Neue Mitarbeitende werden sorgfältig eingearbeitet und individuell unterstützt.
- Ausstattung: Die Bereitstellung von Firmenhandy, Laptop und Dienstwagen zeigt, dass das Unternehmen die Arbeitsmittel für die Mitarbeitenden bereitstellt.
- Leistungsgerechte Gehaltsgestaltung: Dies deutet darauf hin, dass die Entlohnung fair und an die individuelle Leistung geknüpft ist.
- Zuschüsse und Förderung: Die Unterstützung bei öffentlichen Verkehrsmitteln, Jobrad, Sport- und Gesundheitsmaßnahmen sowie Fortbildungen zeigt das Engagement des Unternehmens für das Wohlbefinden und die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
- Digitales Arbeitsumfeld und Netzwerk: Die Betonung des digitalen Arbeitsumfelds und das Netzwerk mit über 900 Mitarbeitenden weisen auf moderne Arbeitsstrukturen und Möglichkeiten zur Vernetzung hin.
- Teamevents: Die Teamevents wie Sommerfest und Weihnachtsfeier fördern den Teamgeist und die Zusammenarbeit.
Über Hays:
Der Bereich IT ist unsere Kernkompetenz, auf deren Grundlage sich Hays entwickelt hat. Wir sind das größte privatwirtschaftlich organisierte IT-Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland und haben für jede Karrierestufe das passende Angebot - egal ob Sie an Vakanzen in agilen KMUs oder starken DAX-Konzernen interessiert sind. Wir beherrschen die komplette IT-Klaviatur von Support bis zur Softwarearchitektur oder Digitalisierung - dank unseres umfangreichen Portfolios ist für jeden etwas dabei. So konnten wir in den vergangenen Jahrzehnten im Rahmen einer Life-Long-Partnerschaft unzählige Fach- und Führungskräfte aus der IT dabei unterstützen, die Weichen
Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.